非公開求人はなぜ企業が非公開にする？理由やメリット・デメリットを徹底解説

「なぜ非公開求人は企業が非公開にしているの？」
「なぜ非公開求人はいいの？」
と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか。そこで、本記事では企業がなぜ求人を非公開にするのかや、非公開求人のメリット・デメリットなどについて徹底解説していきます。ぜひこの記事を参考に非公開求人に応募してみましょう！

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非公開求人とは？

非公開求人とは転職サイトやホームページなど、インターネット上や一般に公開していない求人のことを指します。
具体的には
・人気企業の求人
・人気職種の求人
・重要なポジションの求人
・極秘プロジェクトに参画する求人
などがあります。企業名や募集職種、仕事の内容などを公開していないため、これまで探しても出会えなかった求人が見つかることもあるのが特徴です。
非公開求人は転職エージェントしか保有していません。そんな非公開求人を豊富に保有しているのは転職エージェントのメリットの一つと言えるでしょう。

非公開求人がなぜいいの？

なぜ非公開求人がいいのかというと、非公開求人には好条件なものや、大手企業・人気企業の求人が含まれているからです。
そのため、非公開求人の中には、今まで出会えなかったような求人が見つかることもあります。

非公開求人は怪しい？

非公開求人が怪しいと言われる理由は、「一般公開していないから」「募集をアピールしていないから」だと言われています。
ただし、公開されていないのにはしっかりとした理由があるため、非公開求人は怪しくありません。
その理由については、後ほど詳しく説明します。

非公開求人の内容

非公開求人の内容は、公開求人と比べて、基本的な項目の内容に違いはありません。
その内容は、求められる経験、スキル、勤務地、仕事内容などです。

非公開求人と公開求人の違い

公開求人とは、誰でも閲覧ができる求人で転職サイト・求人誌や企業のホームページに掲載があるものです。
また公開求人は企業名・職種・年収なども公開されており、自分で応募することが可能です。
一方で非公開求人は内容が非公開なだけではなく、転職エージェント経由でのみ応募が可能です。
非公開求人は少数募集であるケースが多く、公開求人は大量募集であるケースが多い傾向にあります。
公開求人との詳しい違いについては下の表をご覧ください。

	非公開求人	公開求人
確認できる場所	転職エージェント	企業ホームページ 転職サイト 求人誌など
見る条件	転職エージェントからの紹介	検索など
メリット	選択肢が多くなる 優良求人を紹介してもらえる	気軽にみられる 自分で探せる 自分で応募できる
デメリット	経験によっては紹介されない場合がある 転職エージェントに登録・面談を行わないと見られない	深い情報は知ることができない 優良求人は少ない
応募方法	転職エージェントに応募したい旨を伝える	自ら応募手続きを行う

転職を成功させたいならどっちを選ぶべき？

転職先にはどちらを選ぶべきか、どちらが有利なのかという疑問は多く見受けられます。
結論的には、どちらも併せて探すことが成功のカギとなるでしょう。
自分一人で求人を探すとなると、情報を見落としていたりよくわからないまま応募してしまったりする可能性があります。しかし転職エージェントを利用すると、求人紹介だけではなく自分に合った求人の選び方も知ることができます。
転職エージェントが紹介してくれる求人は自分の希望条件に合ったものがメインのためミスマッチが起こりにくいというメリットがあります。
そのように紹介された非公開求人と併せて、自分で選ぶ公開求人も選択肢に含めておくと選択肢が広がり、成功に繋がります。

企業が非公開求人を転職エージェントに依頼する理由

続いて、なぜ企業が求人を非公開にしているのかを説明していきます。

応募が殺到するのを避けたい

非公開求人の中には、誰もが知る大企業や人気企業も含まれています。
そのような求人を一般公開してしまうと応募が殺到してしまいます。
これを避けるために、非公開求人としている企業も多いです。

重要な極秘プロジェクトを競合他社に知られたくない

非公開求人を利用することで、自社のプロジェクトを市場に知られることを防ぐことができます。
公開求人の場合、求人票に業務内容を記載することが一般的なため、競合他社にもプロジェクト内容が知られてしまいます。
そこで、プロジェクトを市場に知られないために非公開求人で採用を行うことがあります。

自社の社員に知られたくない

他社だけでなく、自社の社員にも知られたくない場合も非公開求人の場合があります。
採用活動を行うことで、自社社員に不安や不信を抱かせたくないためです。

採用担当者が選考をスムーズに進めるため

求人を非公開にすることで、採用活動における工数を減らすことができます。
好条件の求人を一般公開すると応募が殺到し、書類選考や一次面接など無駄な工数が多くかかってしまいます。
そのため、非公開求人にすることで、ターゲットにアプローチすることができ、効率よく採用活動を進めることができます。

採用を急いでいるため

転職エージェントに求人を出す理由には、退職や異動などでボジションが急に空いてしまったことでスピーディーな人員補充を必要としているケースがあります。
求人掲載して応募を待っている時間がないため、スピード重視で転職エージェントに非公開求人を預け採用活動を行っているのです。

非公開求人のメリット

続いて、非公開求人のメリット・背メリットについて詳しく説明していきます。

求人数が多い

実は、非公開求人は各社エージェントが保有するそう求人数のうち、約半数を占めています。
そのため、非公開求人を活用することで、思いがけない企業の求人に出会うこともできます。
例えば業界最大手のリクルートエージェントでは、全体求人約70万件のうち、約30万件が非公開求人です。

大手有名企業の求人が多い

大手有名企業の求人は応募が殺到することを防ぐために、非公開求人で採用活動を行うことがあります。
なぜかというと、公開求人で募集を行うと、応募が殺到してしまうからです。
そのため、非公開求人の中には有名企業や大手企業などの好条件求人が多いです。

幹部クラスの求人が多い

非公開求人には、企業が公開していない幹部クラスの求人も多いです。
そのため、マネジメント経験があったり、管理職層への転職を希望する方は、非公開求人の中から探すのがおすすめです。
ちなみに、非公開求人は企業ごとに転職エージェント一社のみで求人を掲載するケースも多いため、複数の転職エージェントに登録し、求人探しを進めた方がより自分の希望に近い求人を見つけやすいです。

より自分にマッチした求人を見つけやすい

非公開求人では、企業が求める人材像が明確になっているため、それを基に転職エージェントが候補者を選定して、求人紹介しています。
そのため、転職エージェントから非公開求人を紹介された時点で、その企業が求める条件をクリアしていることになり、ミスマッチが少ないと考えられます。
また、企業側も公開求人のように応募が殺到するようなことが非公開求人では起こらないため、一人ひとりの選考に時間を割くことができます。

非公開求人のデメリット

次に、非公開求人のデメリットを紹介していきます。
メリットは多くありますが、いくつかのデメリットも紹介します。

経験・スキルによっては求人を紹介してもらえない

求職者のスキルや実績が足りないと判断された場合、非公開求人を紹介されないというケースもあります。
ただし、各エージェントで取り扱う求人には差があるため、もし非公開求人を紹介されなかった場合は、複数のエージェントを利用し、自分に合う求人を見つけてもらいましょう。

求められる職務レベルが高い

非公開求人は好条件な募集が多いため、スキルや実績などが求められる即戦力採用のケースがあります。
入社してすぐに戦力としてカウントできるほどのレベルを求められる場合も少なくありません。

情報の収集方法が限られている

非公開求人は一般には出回っていないため、情報収集が難しいというデメリットがあります。
そもそもエージェントからの紹介がないと知ることができないため、自力では情報を集めることはできません。
また、非公開求人の場合、重要なポジションでの募集も多いため、似たような募集の比較検討を行うことも難しいです。

応募のハードルが高い

専門職やポジションのある求人の場合は、どうしてもキャリアやスキルを要求される場合が多いことに注意が必要です。
未経験歓迎の求人が非公開求人にないわけではありませんが、経験やスキルは深く関連している場合が多いのです。
好条件の求人やハイクラス求人の場合は特に求められる職務レベルが高く上がりがちですので注意しましょう。

非公開求人の比較

ここでは、非公開求人を書く転職エージェントがどのくらい保有しているのかを比較していきます。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を誇るため、非公開求人数の数も圧倒的です。
書類添削や面接対策などのサポートも充実しています。
・公開求人数：約32万件
・非公開求人数：約28万件

doda

dodaも求人数が豊富で、特に都市部の求人に強みを持っています。
初めての転職する方や、自分に合う仕事が分からない方にもおすすめです。
・公開求人数：約21万件（非公開求人を含む）

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス向け転職サービスのため、年収1,000万円以上、経営幹部クラスの求人を多く保有していることも大きな魅力です。
・公開求人数：約12万件（非公開求人を含む）

非公開求人に応募する際の注意点

非公開求人に応募する際には、いくつかの注意点があるため、事前に確認しておきましょう。
特に、最初から非公開求人のみに絞って求人を探すことはおすすめしません。
最初は公開求人も視野に入れ、より多くの求人を比較検討しましょう。

希望条件は明確にしておく

自分の転職への希望条件は明確にしておきましょう。
仕事内容や年収だけでなく、勤務地や福利厚生についても具体的に決めておきましょう。
転職エージェントのキャリアアドバイザーにその希望を伝えておくと、自分の理想に近い企業の求人を紹介してくれます。

非公開求人にこだわりすぎない

非公開求人は好条件であるがゆえに、求められる経験やスキルのレベルが高いケースが多いです。
そのため、非公開求人ばかりにこだわりすぎると、転職が上手く進まない場合があります。
キャリアアドバイザーに客観的な意見をもらいつつ、自分の市場価値を理解することも重要です。

非公開求人の見つけ方【転職エージェントにまずは登録】

ここまで解説してきたように、非公開求人は怪しいものではなく、有効活用すれば転職活動において大きな武器になります。
そこで、非公開求人の見つけ方を説明していきます。

非公開求人が見つかるのは転職エージェントだけ

非公開求人を見つけるためには、まずは転職エージェントに登録しましょう。
非公開求人が見つかるのは転職エージェントだけです。
登録は簡単にすることができるため、ぜひ自分に合った転職エージェントを見つけて登録してみましょう。

転職エージェントは複数登録する

まず非公開求人を上手く利用するために、エージェントを複数利用することが重要です。
エージェントによっては、スキルや実績が足りないと判断され、紹介されないケースもあります。
しかし、その判断基準はエージェントによって異なるため、他のエージェントであれば紹介を受けることができる場合もあります。
また、複数の転職エージェントを利用することで自分に合うエージェントを見つけられるでしょう。

転職サイトには非公開求人はないので注意！

「転職サイト」は「転職エージェント」とは異なり、転職支援を行う人材紹介会社や求人紹介サイトのことを指します。
その転職サイトでは、非公開求人はありません。
どちらも無料で利用できますが、サービス内容が違うので注意が必要です。

非公開求人に向いている人・向いていない人

次に、非公開求人に向いている人の特徴、向いていない人の特徴を紹介していきます。

非公開求人が向いている人

非公開求人はポジションや求める経験・能力が公開求人よりも明確で、即戦力となり得る人材を求めることが多い傾向です。
そのため、経験を活かしてキャリアアップを目指している方や、スキルアップしたい方に向いています。
また、スキルや経験が豊富にある方も、即戦力が求められる非公開求人に向いています。

非公開求人が向いていない人

一方、非公開求人が向いていない人の特徴は、未経験の業界に転職を希望している方です。
非公開求人は即戦力となる人材を探している場合が多いため、未経験の業種にチャレンジしたい方には向いていないと言えます。
また、転職先の業界を決めていない人も、様々な業界の求人を見比べることができる公開求人を利用することが良いでしょう。

非公開求人に応募するには？

非公開求人に応募する方法は、主に2つあります。

転職エージェントに登録する

まずは転職エージェントに登録しましょう。
なぜかというと、非公開求人は転職エージェントにしかないからです。
転職エージェントにも様々な種類があり、総合型転職エージェントや独自の領域に特化した特化型転職エージェントなどがあります。
自分の求めるサービスや希望条件に合わせて、利用する転職エージェントを選びましょう。

スカウトサービスを利用する

転職エージェントのスカウトサービスを利用しても、非公開求人にであることができます。
一般的にスカウトサービスでは、自身の職務経歴を登録しておくと、その経験・スキルに注目した企業や転職エージェントから非公開求人のオファーが来るという仕組みになっています。
この他に、知人の紹介などによる「リファラル採用」を活用する方法もあります。

非公開求人を扱う転職エージェント7選

ここでは、非公開求人を扱うおすすめ転職エージェント7選を紹介します。
非公開求人をより多く比較するためにも、大手転職エージェントは必ず1社以上押えた上で、希望する業界に特化したエージェントも1～2社複数登録するようにしましょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。非公開求人が多数存在するため、求職者に合った求人を厳選して紹介してもらえます。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社リクルート
求人数	366,009件
対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	リクルートエージェント

メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり

転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する

dodaエージェント

dodaエージェントは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。こちらの非公開求人は、他のサイトには掲載されていないような好条件の求人であると言われています。業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaエージェントは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報

運営会社	パーソルキャリア株式会社
求人数	223,419件（非公開求人を含む）
対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	総合型転職エージェント
公式サイト	dodaエージェント

メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
応募書類や面接対策のサポート
転職フェアを多数開催

連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
登録後も非公開求人が全て見られるわけではない
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する

UZUZ

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなどの20代の就職に特化した就職・転職サービスです。ブラック企業に関する独自のデータベースを所持しているため、厳選して選んだ企業のみを紹介してもらうことができます。現在メディアにも多数掲載されるサービスです。
基本情報

運営会社	株式会社UZUZ
求人数	記載無し
対応地域	東京、大阪
転職サイトのタイプ	既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	UZUZ

メリット・デメリット
1on1でオーダーメイド型サポート
入社半年後の定着率96.8%

対応が丁寧である分スピード感は遅め
利用時のポイント・活用術
スピーディーに対応してもらい場合は、入社希望日を担当者にあらかじめ伝えておく

ハタラクティブ

ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行なってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報

運営会社	レバレジーズ株式会社
求人数	2,700件
対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント
公式サイト	ハタラクティブ

メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定

高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する

ビズリーチ

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス求人に特化した転職サービスです。基本機能は無料で利用できますが、有料サービスに登録すると全てのスカウトに返信できるようになるため、企業との出会いを増やすことができます。1週間無料のお試し期間もあります。高年収を目指しているという方におすすめです。
基本情報

運営会社	株式会社ビズリーチ
求人数	記載無し
対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	ハイクラス向けスカウト型転職サイト
公式サイト	ビズリーチ

メリット・デメリット
年収1,000万円以上のハイクラス求人が3分の1以上
導入企業数22,300社（累計）
一定の基準を満たした優秀なヘッドハンター
他の転職サービスでは無い求人にも巡り合える

手厚いサポートはほとんど無し
応募のハードル高め
利用時のポイント・活用術
サポートが手厚いパソナキャリアを併用する

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT・Webエンジニア特化の転職エージェントです。求職者のスキルや経験に合った業界知識が豊富なアドバイザーがサポートしてくれます。また、会社ごとの専任担当者が現場にもヒアリングを実施しているため、リアルな情報を提供してもらうことができます。企業別の面接対策なども行なっており、手厚いサポートを受けたい方におすすめです。
基本情報

運営会社	レバテック株式会社
求人数	20,282件
対応地域	東京、その他
転職サイトのタイプ	IT特化型転職エージェント
公式サイト	レバテックキャリア

メリット・デメリット
IT・Web業界を知り尽くしたアドバイザー
年7,000回の企業ヒアリングで現場のリアルな情報を常に把握
内定率を上げる企業別の面接対策
スピード内定を目指せる

エンジニア未経験者の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
未経験者向けのスクールがあるワークポートなどを利用する

非公開求人を紹介してもらうには

本記事では企業がなぜ求人を非公開にするのかや、非公開求人のメリット・デメリットなどについて徹底解説していきました。ぜひこの記事を参考に非公開求人に応募してみましょう！