転職活動をしていると、なかなかうまくいかないことも多くあります。
ですが、うまくいかないことには理由もあり、勿論それへの対策もあるのです。今回はそれをいろいろな視点でまとめました。
転職を成功させるために、どうしてうまくいかないのかを見直してみましょう。
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目次
転職エージェントおすすめ5選
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転職エージェント名
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種類 | 特徴 |
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転職活動がうまくいかない理由・原因13選
転職活動がうまくいかない理由と原因でよくある意識的なものをご紹介します。自分が該当していないかよく注視しましょう。
不安ばかりを抱かず、自分の活動を振り返り、あてはまるポイントがあれば対策に進んでください。
自己分析が甘く、転職理由が曖昧
現職への不満などの曖昧な志望動機は、転職先に「なんとなくで転職しようとしているな」「採用してもすぐに辞めてしまうのではないかな」という印象を与えてしまいがちです。書類審査や面接で不利になることも多いでしょう。
また採用担当者を納得させるには、具体的な転職理由やキャリアプランを伝えることが大切です。
自己分析が甘く、自分のスキルなどを理解できていない人は企業に具体的なアピールが出来ません。
適性を明確にすることも出来るため、必ず自己分析はしっかりとやりましょう。
自分の希望ばかりを優先している
給料や職場環境、待遇などの希望ばかりに目が向いている人がいます。
希望があるというのは当たり前ですが、採用を目的にするのであれば、転職活動は企業目線で考えたほうが有利です。
極端に希望を重視しすぎて、成長への意欲が見えなくなってしまうこともあります。
希望と自分のキャリアプランをバランスよく考えることが大切です。
理想が高く、求人を厳選し過ぎている
高い給料を求めれば、それだけの高い能力が必要とされたり責任が重かったりということが多いです。
そのため、能力や体力以上の給料を求めて転職先を探す人は転職活動がうまくいきません。
また極端に応募する企業・求人を絞って転職活動を進めがちです。
面接経験などが大切であったり、いざ実際の企業に行ったり調べたりすると印象が変わったりする場合も多くあります。
理想を優先して、応募企業を厳選しすぎないようにしましょう。
情報収集不足
企業研究や業界研究などの情報収集が不足していると、転職活動が雑になりうまくいかないことがあります。
企業に対する理解は、応募理由を明確に伝える際の手助けとなりますので、徹底して情報収集を行いましょう。
企業が求める人材を理解していない
企業はどんな人を求めているのかを理解しないと、求める人物像とのズレを理由にうまくいかないということも多々あります。
応募先がどんな人物を求めているのか、期待しているのか、社風や理念もきちんと把握して取り組みましょう。
自分の強みをアピールできていない
自分の強みは企業が欲しがっているスキルや人材像に絡めて効果的にアピールができないと転職活動がうまくいかない可能性があります。
自己分析から自分のスキルや強みを把握し、よくある質問など自分の強みをアピールする回答を練習し用意しておきましょう。
落ち込み過ぎる
転職活動において大切な姿勢は「反省はするが、落ち込まない」です。
不採用であった場合も企業との需要と供給が合わなかっただけの可能性もあります。
また長い間転職活動を続けていることに落ち込むことはありますが、落ち込んで元気のない人材は面接であまりいい印象になりません。
その感情を引きずりすぎないようにしましょう。
もし採用になって落ち込んでいたとしても原因を理解して、対策すれば問題ありません。
スキルが浅い
スキルや経験が広く浅い場合、内定が出る確率が下がります。
担当業務を幅広く書く方がいますが、複数の担当をマルチでこなせる人はいません。
自分を大きく見せたいのかと判断され、他の内容にも疑いがかかります。
中途半端なスキルの人材より、少なくても1つの仕事に特化しているほうが仕事を任せることができる判断されることも多くあります。
大企業にこだわっている
大企業のように人気な企業は多くの志望者が集まりますので、必然的に採用倍率が高くなります。
また、企業だからと言って安定しているわけではありません。
安易に転職先を企業規模で決めるのではなく、競争が少ない業界を探し出したり圧倒的な実力をつけたりなどをしなければ安定は得られません。
こだわりがなければ、視野を広く持ち自分の目標に合った企業を規模の大小にかかわらず探してみることも大切です。
業界や職種などにこだわらず、間口を広げて探してみるのも良いでしょう。
資格の取得にこだわっている
資格は就職や転職に有利だと思っている人は多いですが、必ずしもそうとは限りません。
必ず資格が必要な職業を除いて、資格はあくまで参考に留まることも多いです。
資格にこだわって転職活動の準備に後れをとったり、タイミングを逃したりしてしまうことは避けるべきでしょう。
転職回数が多い
近年転職する人が増えてはいるものの、転職回数が多すぎるのはマイナスイメージに繋がります。
一般的には3回以上の転職を繰り返していると多いと捉えられ、忍耐力がないなどと判断されることもあります。
転職回数が多い場合は、転職を重ねた理由や経験・スキルをしっかりと説明して、プラスなアピールに繋げましょう。
マナーが悪い
身だしなみや言葉遣いは社会人の基本となるビジネスマナーです。社会経験のあるはずなのにとマイナスに捉えられることにもつながります。
社会人経験があるからとないがしろにせず、きちんとマナーを復習しましょう。
身だしなみも細部にまで気を付け、相手への敬意を表しましょう。
スケジュールをきちんと立てていない
スケジューリングを怠ると、気が緩みがちになり転職活動が長引く原因になります。
在職中・退職後に関わらず、スケジュール管理をしっかり行うと選考日を見据えた対策なども行えます。
転職に関する応募期限や面接予定日などの予定は全て書き留めて、管理しておきましょう。
転職活動を成功させるための対策6選
転職がうまくいかないことに理由があるように、転職を成功させるための対策やコツも多くあります。
成功させるために対策に取り組んでいきましょう。
新卒時との違いをきちんと理解する
新卒時と転職時の違いを知ると、的を得たアプローチが可能になります。
新卒時はポテンシャルに加えて最低限のマナーがあれば採用してもらえますが、転職時は業務経験や即戦力になれる人材かどうかで判断されます。
育成や教育制度に頼ろうとしないことも大切になってきます。また新卒時よりマナーなども厳しく見られることを理解しましょう。
これまでのキャリアを活かせる企業を探す
転職の場合、即戦力が求められるので今までのキャリアを活かせる業務の方が待遇が良くなる傾向にあります。
未経験職へ転職する場合も、キャリアとや経験と関連がある方がアピールしやすいでしょう。
また視野を広げて、応募の数を増やすことも内定獲得の可能性を高めます。
転職活動がうまくいかなかった理由を振り返る
転職では意外と同じミス理由に失敗していることもあります。何が悪かったのかを振り返りましょう。
既に転職に成功している知人などを参考にして自分だけでは気づけない点も理解できると良いです。
転職活動を採用と不採用だけで判断せず、次に活かしましょう。
転職理由の軸を明確に
長く転職活動をしていると、軸が揺らぎがちになるため固めなおす作業も大切です。
なぜ転職する必要があるのか、自己分析から振り返ってまとめ直しを行うのもおすすめです。
理想のキャリアプランを明確に
転職活動におけるプランだけではなく、将来のキャリアプランまで明確にしましょう。
そのために何をすべきなのかが明瞭になると、転職活動に一貫性が出ます。
将来像を明確にすると、志望動機も自然と固まってきます。
転職エージェントに相談する
振り返りの作業そのものがうまくいかない人は転職エージェントに相談するのもお勧めです。
面接の質問内容を共有してもらえたり、第三者の客観的なアドバイスがもらえたりすることで内定に繋がります。
【転職活動の選考段階別】うまくいかない原因と対策
意識的なものばかりでなく、面接や書類選考などの段階別でもうまくいかないことは多々あります。
段階別に何が原因なのか、どう対策するべきなのかをまとめます。
企業選びがうまくいかない原因と対策
そもそもの企業選びがうまくいっていない人には特徴があります。
自分の能力以上の企業にばかり応募してしまっていたり、希望条件の優先順位が明確でなかったり、自分のやりたいことがはっきりしていないなどがあります。
企業選びに最も役立つのは自己分析です。
自己分析をもとに自分の能力ややりたいことを見極め、譲れない条件を2~3個に絞ってから応募すると良いでしょう。
書類選考でうまくいかない原因と対処法
実は転職活動では書類が通過する方が珍しいくらいでも大丈夫です。
50社くらい応募する人の中でも書類選考を通過できるのは数社程度なのです。
コロナを理由に採用基準が厳しくなっている可能性もあります。
その中でも書類選考を通過するには担当者の印象に強く残る書類を作成することです。
・客観的な基準と数字を明確に記載した定量的な記載を心がける
・自己PRをはっきり行う
・企業研究をもとにしたアピールを行う
これらを意識した書類を目指してみましょう。
面接でうまくいかない原因と対処法
面接は一番大切と言っても過言ではありません。
面接でいい印象を持たれるためにもコツがあります。
・面接官の目を見て、にこやかに話す
・言葉遣いは自然に、意識しすぎない
・自分をよく見せようとしすぎず、正直に
・質問の意図をきちんと捉えてから、論理的に回答する
・詰まったり噛んだりしても焦らず堂々と
・質問することを用意しておく
・困難の乗り越え方を話せるようにしておく
このように意識すべきことは多くあります。
大切なことはとにかく焦らず、またしっかりと事前準備・練習を行うことです。
面接対策は転職突破の大きなカギになります。
【年代・性別など条件別】うまくいかない原因と対策
転職がうまくいかない原因としては、年代が大きく関わってきている場合があります。
また女性など性別による違いが気になる方もいらっしゃると思うので、女性の転職活動についてもまとめていきたいと思います。
20代で転職活動がうまくいかない原因と対策
20代で転職がうまくいかない主な原因は上記で紹介したものと殆ど違いはありません。 しかし、転職活動が上手くいかず、内定がなかなか見つからないと感じている人も少なくないでしょう。 そのための対策を紹介します。
PRできるポイントを書き出して整理する
20代では、経験やスキルが十分ではない場合がありますがその分、意欲や成長能力・適応力が評価されることがあります。 自分の強みや特技、経験から学んだことなど、伝えたいポイントを書き出しましょう。 また具体的なエピソードを交えると、説得力のある自己PRにつながります。
身だしなみに気を付ける
年代関係なく重要なことですが、20代はより意識が必要となるポイントです。 企業側は、客やパートナーと対面したときに適切かどうかを見ています。 ここでの評価は、転職成功への一歩となります。
転職エージェントを利用する
20代は転職経験が少なく、何をどう進めていけばいいのかわからない方も多いはずです。 そんな方には、転職エージェントのサポートを利用することをおすすめします。 転職エージェントでは、自分だけでは気づけないような情報の提供や面接対策、書類作成へのアドバイスなど、豊富なサポートを提供してくれます。
20代は最も転職活動を成功させやすい年代でもありますので、対策をしっかり行いましょう。
30代で転職活動がうまくいかない原因と対策
30代で転職うまくいかない場合の原因は20代と殆ど同じです。 ですが、30代になってくると、20代に比べてよりレベルの高いスキルを求められるようになります。 また30代は前半と後半でも求められるニーズが違うこともありますので、対策を紹介します。
30代前半はニーズを理解する
30代前半ではそれなりのスキルや経験は求められるものの、20代と似た扱いを受けることも多いです。 そのため大きな結果を残していなくても、ポテンシャル採用されるケースは十分に考えられます。 変に責任を背負い込まず、ニーズを理解した転職活動を目指しましょう。
30代後半からは実力を重視
30代後半からは前職でのマネジメント経験や、分野に特化したスキルが求められます。 マネジメント経験がなくても、部下を指導した経験やチームリーダーの経験があると有利です。 それらの経験がない場合は、特別な資格やスキルがないと採用が厳しくなる傾向にあります。 20代のころと同じような立場で仕事を続けてきた方は、何かしらの指導係や責任者としての実績を作っておくとよいでしょう。
転職理由はより明確に
転職する理由として、人間関係や待遇などへの不満が原因という方はうまくいかないケースがあります。 現状に不満を持って転職をする人は、将来のキャリアプランについてはっきりしていないままだからです。 30代でその状態の場合は、面接で自身のキャリアや動機について質問されたとき、考えが浅いと判断されます。
30代からはスキルの強さや経験が重視されますので、そこをしっかりアピールできるように考えていくと良いでしょう。
女性で転職活動がうまくいかない原因と対策
女性で転職がうまくいかない人にも特徴があります。
世間全体を俯瞰的に見たり、ビジネスパーソンとしての自分の力を客観的に把握したりする意識がないと、転職はうまくいきません。
・自分がやってきたことは今の会社の外で通用しなくても気にしていない
・仕事の成果にあまり興味がない
・仕事において自分の希望ばかりを優先する
などが女性で転職活動に失敗しがちな人の特徴と言えます。
結婚や出産を視野に入れて働いている女性でも、計画通りにいかないことが多いため、
働き続けることを意識した転職活動を行いましょう。
また女性でも管理職経験などは大きなプラスになります。
今の仕事でも高い成果を出すことが出来れば、転職先でも評価が自然とついてきます。
企業が欲しているのは、男女関係なく、全体を考えて動ける人材なのです。
自分の将来のキャリアプランもしっかりと立てて、転職活動に取り組むと良いでしょう。
転職が上手くいかない・疲れた時のNG行動3選
“ここでは転職が上手くいっていない時や疲れてしまった時にやりがちなNG行動を紹介します。
この行動を避けるだけでも、転職活動における余裕や進み具合に改善が見られるでしょう。
しっかりと確認してくださいね。”
内定を獲得していないのに退職すること
忙しく時間がない、などの理由で計画を立てずに退職をするのは危険です。
内定を得ていない状態で退職してしまうと、数か月間お金や心に余裕がなくなってしまいます。
余裕のない状況では正しい判断もできないでしょう。
もう一度計画を立て直し、準備万端で転職活動に臨みましょう。
疲れた状態のまま転職活動をすること
転職において、ネガティブ・マイナス思考は危険です。
気をつけていても、面接時などにちょっとした違和感を感じさせてしまう可能性があります。
そのような気持ちのままだと、転職活動が上手くいかないだけなく、体調を崩してしまうかもしれません。
自分で疲れを感じる時や、周りから指摘をされた時には、一度ゆっくり休むことも考えてみてください。
家族や友人のアドバイスを鵜呑みにすること
転職活動のアドバイスを友人や家族などの親しい人にもらうのは危険です。
転職のノウハウを持っていない人からのアドバイスは、その人の価値観や経験に影響されたものになってしまいます。
そして第三者の視点で見ることができず、偏った意見になってしまいがちです。
転職市場に精通した転職のプロに相談をするのが一番良いでしょう。
転職活動が上手くいかなくて疲れたときには
転職活動は在職中に行うことも多く、仕事との両立に負担を感じてしまう人も少なくありません。
そして上手くいかないことで転職活動が長引くと、気持ち的にも疲れてしまうことがあります。
そのような時どうしたらいいのか、具体的な方法をご紹介します。
気持ちの切り替え
在職中の転職活動は、十分な時間が取りにくいため、自身のキャリアやを見つめ直す時間や企業研究が不十分になる可能性があります。
そのような状況のまま活動を継続していると、内定の獲得が目的となってしまい、理想の転職から少しずつ条件を下げてしまったり、妥協をしてしまったりすることに繋がります。
結果的に満足のいく転職から遠ざかっていってしまうことがほとんどでしょう。
うまくいってないと感じる時は、一度立ち止まって、気持ちを切り替えてから、再度転職活動に臨みましょう。
転職を通して何を実現させたいのか、また理想のキャリアプランは何か、を考えて計画を練り直してみてください。
転職エージェントの活用
一人で転職活動をしていると、上手く進まなかった場合に、どうしたらいいのか分からないという状況になってしまいがちです。
転職エージェントを利用した転職活動は、転職のプロによるアドバイスや面接対策、書類添削など豊富な支援を受けることができます。
客観的に自分のキャリアを見てくれる存在はとても大切です。
ぜひ転職エージェントを利用して、円滑な転職活動をしてくださいね。
おすすめの転職エージェントを詳しく紹介
転職活動を円滑に進め、成功に繋げるためにも転職エージェントは便利です。
おすすめの転職エージェントについて5つ詳細に紹介します。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。非公開求人が多数存在するため、求職者に合った求人を厳選して紹介してもらえます。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 366,009件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | リクルートエージェント |
メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、顧客満足度No.1を誇る総合型転職エージェントです。リクルートエージェントと比較すると求人数は劣りますが、首都圏以外の地方求人なども豊富に揃っています。キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制となっており、各職種の転職市場を熟知していることが特長です。また、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しているため、職場の雰囲気など求人票には載っていない実際の情報を得ることができます。初めて転職活動を行う方や地方での転職を考えている方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 求人数 | 45,391件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | マイナビエージェント |
メリット・デメリット
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制
企業担当アドバイザーもバックアップ
サポート期限無し
独占求人が豊富
担当者の質にばらつきあり
求人情報に食い違いがあることも
求人紹介の連絡が多い
ハイクラス求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
連絡が多いと感じる場合は、求人紹介メールや電話の頻度を減らしてもらうようにお願いする
経験やスキルに自信がある方はハイクラス特化型転職エージェントを併用する
dodaエージェント
dodaエージェントは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。こちらの非公開求人は、他のサイトには掲載されていないような好条件の求人であると言われています。業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaエージェントは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 求人数 | 223,419件（非公開求人を含む） |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | dodaエージェント |
メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
応募書類や面接対策のサポート
転職フェアを多数開催
連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
登録後も非公開求人が全て見られるわけではない
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する
ビズリーチ
ビズリーチは、国内最大級のハイクラス求人に特化した転職サービスです。基本機能は無料で利用できますが、有料サービスに登録すると全てのスカウトに返信できるようになるため、企業との出会いを増やすことができます。1週間無料のお試し期間もあります。高年収を目指しているという方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 求人数 | 記載無し |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | ハイクラス向けスカウト型転職サイト |
| 公式サイト | ビズリーチ |
メリット・デメリット
年収1,000万円以上のハイクラス求人が3分の1以上
導入企業数22,300社（累計）
一定の基準を満たした優秀なヘッドハンター
他の転職サービスでは無い求人にも巡り合える
手厚いサポートはほとんど無し
応募のハードル高め
利用時のポイント・活用術
サポートが手厚いパソナキャリアを併用する
ハタラクティブ
ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行なってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 求人数 | 2,700件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | ハタラクティブ |
メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する
転職活動がうまくいかない人向けのFAQ
転職活動がうまくいかず、悩んでいる人によくある質問をまとめました。
転職活動がうまくいかない理由は？
転職活動がうまくいかない理由は、面接や書類等の準備不足などが挙げられます。
また転職活動に対する意識や、理想の高さなども理由になることがあるので今一度振り返ってみましょう。
未経験の業種への転職がうまくいかない
未経験業種への転職は難しい傾向にあります。成功させるには、自分のスキルや経験、考え方などを、未経験の業界でも活かせることを具体的に伝えることが重要です。
気持だけではなく、入社後に活躍できるというアピールに力を入れましょう。
転職がうまくいかず、疲れてしまった
転職は体力も精神も疲れることばかりです。モチベーションの維持も大変ですので、疲れてしまったのなら一旦休むということも大切です。
自分の後悔なく進めるよう、自分の体と相談して進めていきましょう。
転職を成功させるために何をすべき？
転職を成功させるためには、成功事例を知ることがおすすめです。
既に成功した人の志望動機や自己PR、面接での様子を聞きましょう。
どんな方法で企業側に伝えているのかを考え、自分のものにしていくことが成功につながります。
インターネットでも、身近な人でも知ることが出来ます。
| リクルートエージェント | ・転職支援実績No.1 ・多数の非公開求人 ・実績豊富なアドバイザー ・充実した転職サポート ・地方の求人も多数あり |
| dodaエージェント | ・業界最大級の求人数 ・転職に精通した専門スタッフ ・応募書類や面接対策のサポート ・転職フェアを多数開催 |
| ビズリーチ | ・年収1,000万円以上のハイクラス求人が3分の1以上 ・導入企業数22,300社（累計） ・一定の基準を満たした優秀なヘッドハンター |
| ハタラクティブ | ・未経験の方向けの求人が豊富 ・受ける企業に合わせて選考対策 ・86.5%が大企業に内定 |
まとめ
ここまで、転職活動がうまくいかない原因やそれに対する対策などを細かくまとめてきました。
うまくいかない理由は人それぞれですが、一つでも参考になれば一歩進むきっかけになるはずです。
自分がなぜうまくいっていないのか、何が原因かを振り返り、転職を成功させましょう！