「適性検査を受けたら結果がボロボロだった」「これから受ける企業に適性検査があって心配」など悩んでいませんか？ 適性検査は多くの企業が採用の判断材料として取り入れています。 この記事で適性検査を上手く乗り切り、採用に繋がるような情報を取り入れてください。
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適性検査とは
適性検査には大きく分けて「能力検査」と「性格検査」の2種類があります。 そしてその2種類の中からさらに細かくテストの内容が分類されます。
能力検査
主に以下の内容が確かめられます。
・基礎学力
・業務遂行能力
・論理的思考力
・情報処理能力
・対応力
・柔軟性
性格検査
主に以下の内容が確かめられます。
・自社に合う性格か
・自社で活躍できるか
・早期退職の心配はないか
・コミュニケーション能力はあるか
・仕事に対しての向上心があるか
代表的な適性検査
| 検査名 | 特徴 | 検査内容 |
| SPI | 最も多くの企業で導入されている | ・転職者の対象はSPI3-G ・性格検査と能力検査(国語・数学) |
| CAB | 技術職の選考で用いられやすい | ・図形の法則性や計算問題 ・論理的思考力や事務処理能力を判定 |
| 内田クレペリン検査 | 計算から能力と性格を判断する | ・簡単な足し算・引き算・掛け算・除算を繰り返す ・処理能力や性格・行動特性を測る |
企業が適性検査を導入する理由
企業が面接だけでなく適性検査を導入する目的は、応募者が自社で活躍できる人材なのかどうか、面接だけでは分からない深い部分から判断するためです。 応募者が多い場合、面接へ進む人数を絞り込むための手段としても使われることがあります。 また面接での評価が横並びの時に採用を決める大事な資料にもなります。
転職時の適性検査がボロボロでも受かる3つの理由
企業によりますが、適性検査の結果が悪かったとしても、受かる可能性は高いです。 なぜ適性検査がボロボロでも受かることがあるのでしょうか。 その理由を3つに分けて紹介します。
性格検査の結果が良かった
求人情報には「〇〇経験者大歓迎」など企業側からの要件が書かれています。 適性検査がボロボロでも、応募書類に記載した経歴の評価を受けることで採用に至ることがあります。 やはり経験は圧倒的な武器になるので、活かせる業界に応募することは採用に大きく近づくでしょう。
性格検査の結果が良かった
適性検査の「能力検査」がボロボロでも「性格検査」の結果が良い時に採用になりやすいです。 企業側からすると、会社の風土に合った、職場で好かれるような人を採用したいと考えます。 性格検査が評価に値するような結果だった場合、合格となる可能性が高まるでしょう。
意外とできていた
新卒が受ける適性検査は8割ほどの高い点数が要求されることも多いですが、転職の場合は3～4割と言われています。 選択式の回答方法も多いため、思っていたよりも良い結果だったということは起こりやすいです。 学生期から時間がたっていて自信が持てず、低く感じやすくなってしまっているのも原因の一つでしょう。
適性検査のある企業に採用されるコツ
応募書類で魅力をアピールする
選考を受けるにあたって、応募書類での事故アピールはとても大切になってきます。 適性検査がボロボロでもその企業にふさわしい人材であることがアピールできれば十分採用になる可能性があります。 企業の職種や業務内容を入念にリサーチして、それに沿った自分の魅力を具体的に伝えられるように準備しましょう。
好印象な面接をする
面接で好評価を残すことで適性検査の結果を挽回することができます。 そのためにも企業のリサーチと入念な準備は欠かせません。 身だしなみや面接時のマナーも大切になってくるので、清潔感のある印象を与えられる振る舞いを意識しましょう。
適性検査の空欄を埋める
適性検査の数値が高いからといっても、仕事ができるとは言い切れません。 「適性検査ができる応募者」が居ても「人柄的に採用したい応募者」はあまり居ません。 出来なくてもしっかり最後まで解き切る、という誠意を見せていきましょう。
回答に一貫性を持たせる
適性検査では同じような内容が表現を変えて、繰り返し何度も聞いてきます。 これは応募者の価値観をあらゆる角度から見て、矛盾がないか確認する目的があります。 良く見せようとして嘘を並べると何かの弾みでボロが出てしまうでしょう。 猫を被るのでなく、企業に信用してもらえるように芯をもち一貫性のある回答をすることをおすすめします。
転職エージェントを使う
自分専任のキャリアアドバイザーが手厚く転職活動をサポートしてくれます。 応募書類の添削を受けることで、企業側により自分の魅力を伝えられるでしょう。 また適性検査に関する相談・対策に活用することもできます。
【適性検査対策】おすすめ転職エージェント
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。非公開求人が多数存在するため、求職者に合った求人を厳選して紹介してもらえます。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 366,009件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | リクルートエージェント |
メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する
doda
dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。こちらの非公開求人は、他のサイトには掲載されていないような好条件の求人であると言われています。業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 求人数 | 223,419件（非公開求人を含む） |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | doda |
メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
応募書類や面接対策のサポート
転職フェアを多数開催
連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
登録後も非公開求人が全て見られるわけではない
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、顧客満足度No.1を誇る総合型転職エージェントです。リクルートエージェントと比較すると求人数は劣りますが、首都圏以外の地方求人なども豊富に揃っています。キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制となっており、各職種の転職市場を熟知していることが特長です。また、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しているため、職場の雰囲気など求人票には載っていない実際の情報を得ることができます。初めて転職活動を行う方や地方での転職を考えている方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 求人数 | 45,391件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | マイナビエージェント |
メリット・デメリット
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制
企業担当アドバイザーもバックアップ
サポート期限無し
独占求人が豊富
担当者の質にばらつきあり
求人情報に食い違いがあることも
求人紹介の連絡が多い
ハイクラス求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
連絡が多いと感じる場合は、求人紹介メールや電話の頻度を減らしてもらうようにお願いする
経験やスキルに自信がある方はハイクラス特化型転職エージェントを併用する
ハタラクティブ
ハタラクティブは、スキルや経歴に自信が無いという方に特化した就職・転職サービスです。適正のある求人のみを紹介してくれ、受ける企業1社ごとにしっかりと面接対策を行なってくれるので、たくさんの会社の選考を受ける必要がないということが特長です。はじめての就職や転職の方などが安心して転職活動を行うことができます。
基本情報
| 運営会社 | レバレジーズ株式会社 |
| 求人数 | 2,700件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | フリーター・既卒・第二新卒特化型就職エージェント |
| 公式サイト | ハタラクティブ |
メリット・デメリット
未経験の方向けの求人が豊富
受ける企業に合わせて選考対策
86.5%が大企業に内定
高年収求人、地方の求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
首都圏・関西圏以外の求人を探す場合はマイナビエージェントも併用する
エンエージェント
エンエージェントは、キャリアパートナーや求人内容の質に対する評価が高い転職エージェントです。入社後活躍をテーマにしており、求職者に対するきめ細やかなサポートに定評があります。独自の性格診断テスト「3E-p」では自分の強みや性格の特性が分かるため、転職活動をスムーズに進められます。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社エン・ジャパン |
| 求人数 | 6,290件 |
| 対応地域 | 都市部中心 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | エンエージェント |
メリット・デメリット
オリコン顧客満足度調査「転職エージェントの相談しやすさ」第1位を獲得するなど、サービスの満足度に評判がある
性格診断テスト3E-pで自己分析をサポート
採用におけるコツ・ポイントを詳しく把握している
キャリアパートナーとの対面面談は、東京・名古屋・大阪・福岡に限られる（但しWeb面談は可能）
比較的新しいサービスであり、求人数が少ない
利用時のポイント・活用術
多くの求人を紹介してもらいたい場合はリクルートエージェントなどの大手転職エージェントを併用する
転職エージェント利用の流れ
転職エージェントは専属のアドバイザーと一緒に転職活動を進めることができるサービスです。 自分一人ではないため、手順をしっかり踏んで、アドバイザーと二人三脚で進めていく必要があります。 まずは流れを確認してこれからに備えましょう。
利用の申し込み
必要事項を入力してサービスの申し込みを行います。 転職エージェントによっては、得意とする職種をもっていて、ぞの求人を豊富に取り扱っている場合もあります。 事前によく調べて確認しておくことで、自分の求める企業に出会いやすくなるのでぜひやりましょう。
面談
今までのキャリアや転職理由、新しい職場に対する希望条件などのヒヤリングが実施されます。 基本的にアドバイザーからの質問に答えていく形になるため、事前に要望等はピックアップしておくとスムーズでしょう。
求人紹介・応募書類添削
アドバイザーから希望条件や今までのキャリアを参考に求人を提案してもらいます。 その中から応募する求人を決めたら、書類選考に必要な書類の作成に入ります。 作成した書類はアドバイザーに添削してもらえるので遠慮なく相談するのが良いです。
書類選考・面接対策・面接
書類選考が通過したら面接を受けることになります。 ここでもアドバイザーが面接対策を行ってくれるので安心です。 また企業との面接日の調節も代行してくれるため、在職中など忙しい時の転職活動でも、自分の負担を減らすことができます。
内定・入社
内定が出た後も、アドバイザーはサポートし続けてくれます。 自分では取り組みづらい年収交渉の代行をしてくれたり、入社日のスケジュール調整や退職手続きの手伝いも行ってくれるので、最後までたくさん頼りましょう。
まとめ
適性検査の結果がボロボロでも、採用を諦める必要はありません。 応募書類や面接での印象を良くすれば採用される可能性は残ります。 転職エージェントなどの自分以外の力も借りて、転職活動を成功させましょう。