転職をすべきかどうか、いざ内定が決まっても本当に転職するべきかなど、転職活動には悩みが付きものです。
転職に対して、どんな理由で悩んでいるか、決断の基準は何か、転職に向いているのはどんな人かまとめました。
転職に悩んでいる人・迷っている人は是非参考にしてみてください。
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目次
転職を悩む理由とは？
転職に悩みは付きものですが、それには悩む理由が大きく関係しています。
多くの人が何を理由に転職に悩んでいるのか主な例を挙げていきます。
そして自分が悩んでいる理由を明確にしていきましょう。
仕事内容を理由に転職するか悩む
現職の仕事内容を理由に転職を考えている人は多くいます。
・仕事にやりがいがない
・ほかにやりたい仕事がある
・異動などで希望していない仕事をしている
・改善策やアイデアなどを聞いてもらえない
・リモートワークできない
・キャリアアップに繋がらない
などが例に挙げられます。
その他、専門性を極めたいなどを理由にしている方もいます。
人間関係を理由に転職するか悩む
現職での人間関係に悩んで転職を考えている人も多いです。
・性格上合わない社員がいる
・ハラスメントがある
・上司に振り回される
・社内の雰囲気が悪い・暗い
・悪口や噂が絶えない
・意見やアイデアが言いにくい
・プライベートまで仕事の付き合いを強制される
などが例に挙げられます。
良好な人間関係は職場に必須ですので、よくある悩みだと言えるでしょう。
労働条件を理由に転職するか悩む
現職での労働条件を理由に転職を考えている人も多いです。
労働条件としては、残業などを含む労働時間や休日・休暇などを指します。
・残業時間が多い
・拘束時間が長い
・夜勤がある
・通勤時間が長い
・休憩が取りづらい
・時短勤務などに理解がない
・リモートワークができない
・年間休日が少ない
・お盆や年末年始に休めない
・休日に呼び出される
・代休がない
・有給休暇が取りにくい
など労働条件に関する悩みはかなり多くの例が挙げられます。
働く上で、休みや働く時間は非常に重要なことですので、転職の際も重要視すべき部分と言えるでしょう。
将来性を理由に転職するか迷う
働く上で、自分の働く会社や業界の将来性は大切なものです。
会社への将来性だけではなく、自分のキャリアにおける将来性も含まれます。
将来性が視えないことを理由に転職を考える声も多く聞きます。
・会社のビジョンや方向性が明確でない
・経営陣の考え方が古い
・競合他社が強く、生き残れるかわからない
・マーケットが縮小傾向にある
・業界に成長性がない
・会社の業績が悪い
・経営方針がよく変わる
・正社員への登用制度がない
これらが例に挙げられます。
会社の制度や業績としての将来性や、自分のこれからのキャリアにおける将来性も見極めることが必要な場合があります。
自分への評価を理由に転職するか悩む
現職で自分が正当な評価を受けているか、もしくは会社における評価制度についての不満を理由に転職を考える人もいます。
・昇進・昇格しない
・成果・結果のみ評価対象
・上司との相性で評価される
・評価に繋がらない業務内容
・部署の成績のみ評価される
・評価の仕組みがない・不明
・評価に納得がいかない
などが例に挙げられます。
評価は仕事へのやりがいにもつながりますので、大切な事ですよね。
社員の待遇差なども問題になる場合があります。
給与を理由に転職するか迷う
仕事をする上で、給与や報酬は最も重要と言っても過言ではありません。
給与への不満を理由に転職に悩むという声も多くあります。
・給与が成果に見合ってない
・給与が上がらない
・同業他社や他業界に比べて給与が低い
・昇給制度がない
・賞与がない
・給与の支払いに遅延がある
・年収が低い
・残業代が支払われない
などが例に挙げられます。
将来的にも昇給する見込みなどがない場合に転職を考える人が多くなっています。
スキルアップを理由に転職するか迷う
企業自体への不満だけでなく、自分のスキルアップや成長の事を考えて転職を考えるという声も少なくありません。
・企業側の育成・教育体制が不十分
・幅広い業務を任されて専門性が磨けない
・誇れるスキルや専門知識がない
・教える立場やリーダーを任せてもらえない
・自分で成長を感じられない
・スキルアップができない仕事内容である
・同期・後輩より成果が出せない
・努力してもスキルアップできない
などが例に挙げられます。
企業の体制のみならず、自分自身の知識に不安を感じている人が多い傾向にあります。
家庭の事情を理由に転職するか迷う
様々な家庭の事情で転職を考える人もいます。
業務の多い会社や労働・拘束時間の長い仕事では、家庭での時間を両立するのが難しい場合もあります。
・家族との時間を重視したい
・結婚や子育てで家にいる時間を増やしたい
・育休が取りにくい
・親の介護で出社できない
・子供が増えて、今の給与だと苦しい
などが例に挙げられます。
家庭での時間との両立や給与、出社形態などにも関わっている事がわかりました。
このような希望に合った働き方ができる会社への転職を考える人は少なくないのです。
転職理由についての厚生労働省のデータ
転職に悩む人にとって、他の人が何を理由に転職しているのかというのは重要な基準にもなります。
厚生労働省は転職者の転職理由について発表しているため、参考にすることが可能です。
令和3年時での転職理由で割合の高い個人的理由としては
・給料等収入が少なかった
・労働時間、休日等の労働条件が悪かった
・職場の人間関係が好ましくなかった
・会社の将来が不安だった
・能力・個性・資格を生かせなかった
・仕事の内容に興味を持てなかった
・結婚・出産・育児
・介護・看護
などが挙げられていました。
上記で紹介してきたものとやはりよく似たものが理由に挙げられており、多くの人がこれらに悩んでいることがわかりました。
厚生労働省より https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/22-2/dl/kekka_gaiyo-04.pdf
転職に悩んだ時に確認してほしいポイント
転職をするかどうか悩んでいる・迷っている人に確認してほしいポイントをまとめました。
転職そのものがゴール？
悩んでいることに対して、転職することがゴールになってしまっていませんか？
転職そのものを目的にしている場合、転職が完了した時点で燃え尽きてしまう可能性があります。
職場環境の不満などを理由に転職を考えている人は特に注意が必要です。
転職自体が目的になってしまわないように注意しましょう。
転職で悩みを解決できるかどうか
転職した場合に、今自分が抱えている問題や悩みを解決できるかどうかを考えてから行動に移しましょう。
今の悩みを解決して、より満足できる職場環境にならないと転職する意味がありません。
転職で問題を解決したり希望を叶えたりするには以下を参考にしてください。
・今の職場で不満や問題を解決する努力を既にしたか
・目標や人生プラン、キャリアプランが立てられているか
今の職場で問題を解決する努力ができていない場合は転職先でも同じ問題を抱える可能性が高くなります。
また、これからの明確なビジョンや目標がないと、自分にとってプラスになる転職先を選ぶのは難しいでしょう。
転職活動を始める前に、転職することで問題が解決されるのかどうかを考えることが重要です。
転職は逃げではないと理解する
以前は終身雇用が当たり前でしたが、昨今は若い世代をメインに転職すること自体が当たり前の世の中になっています。
そのため、転職することに対して逃げている・甘えているという認識は今ほとんどありません。
また、転職した人から聞く転職満足度は約8割と高いのも事実です。
少しでも転職に興味があるのならば、転職すべきかどうかしっかり考えてみることをおすすめします。
今の時代として、転職でステップアップをするのは普通のことなのです。
転職をきっかけにどんな仕事を選んでいくか、これからについてしっかりと考えてみましょう。
年代別の決断・判断基準
20代・30代・40代の年代別に、転職で迷いがちなポイントとその際の決断・判断基準をまとめていきます。
20代
20代は、他の年代に比べると転職しやすい時期だと言われていますが、転職のタイミングで迷ってしまうケースも多く見られます。
転職したくても早い段階で転職してしまうこと、経験・スキルをもっと高めること、年収や役職もアップする可能性などを気にしてしまい、なかなか踏み切れないことも。
20代の転職の決断・判断基準は、自分の強みや弱みを把握して、将来のキャリアプランを描いてみた上で、今の会社でそれが達成できるのかどうかになります。
今の会社で自身のキャリアプランに相応の経験・スキルや待遇が得られないと感じたら、転職に踏み切るタイミングになってくるでしょう。
30代
現職で一定のキャリアを積み上げ、プライベートも結婚、育児、住宅購入などのライフイベントを迎えるのが30代です。
転職先へ求める条件も増え、転職するメリット・デメリットに悩むうちに動けなくなるケースも多く見られます。
30代の転職の決断・判断基準は、転職先に求める条件を満たしている場所があるかどうかです。
そのためには転職の軸を見直し、役職や年収や、休日など条件に順位をつけていくことが重要です。全ての希望を追わずに条件を緩和していくと、選択肢が広がってきます。
そこで自身が納得する転職が実現可能かを判断しましょう。
40代
40代からは求められる経験・スキルのレベルが上がる上に、主な対象となる専門職・マネジメントのポジションの枠も少なくなってきます。
自分が今の会社の外で通用するか、企業から求められているかに不安になり転職に悩むケースが増加します。
そのため40代の転職の決断・判断基準は、自身の市場価値を的確に認識し、日頃から転職市場の動向を把握した上で希望条件に合う求人があるかどうかです。
タイミングも含め、転職するかどうかを判断しやすくなります。
転職に向いている人・向いていない人とは
転職に悩んでいる人にとって、自分が転職に向いているのかどうかは気になるポイントでもあります。
今自分が転職に踏み切ってよいのか、是非参考にしてみてください。
また転職に悩む人、新卒で転職した人に向けても何を意識すべきかまとめました。
転職に向いている人
転職に向いている人・転職すべき人は
・自己分析が既にできている
・企業のニーズや特徴を理解できている
・条件の優先順位を決めている
・書類・面接準備の大切さをわかっている
・臨機応変に対応できる
・自分の問題点にも向き合えている
・将来のキャリアプランが明確で、スキルアップを目指している
・前職で経験やスキルを既に身につけている
これらに当てはまる人は転職に踏み切っても大丈夫なタイミングにいると言えます。
またこのようなポジティブな転職内容は転職を成功させやすい傾向にもあります。
転職に向いていない人
転職に向いていない人・今転職すべきでない人は
・柔軟な考え方ができず、こだわりが強い
・他人のせいにする傾向が強く、謙虚な姿勢に欠けている
・将来の明確なビジョンがなく、成長への意欲が薄い
・コミュニケーションが苦手
・即戦力になる経験やスキルがない
・今の仕事の辛さだけで転職を考えている
・管理職への昇進が決まりかけている
・現職への飽きを理由にしている
これらに当てはまる人は今の時点で転職には踏み切らない方がよいと言えます。
転職理由にもネガティブなものが多い傾向にあります。
転職先でも同じ悩みや問題を抱えやすくなる可能性もあるので注意が必要です。
転職したいけど勇気がない人はどうすべきか
転職勇気が出ず行動に移せない場合は、本当に転職すべきか考える必要があります。
十分に検討しないまま転職に踏み切ると、転職後の後悔につながる可能性もあるので注意が必要です。
本当に転職すべきかどうか考えるときは、転職する目的に向き合いましょう。
今の職場に対する漠然とした不満などが転職目的の場合、転職先でもまた同じような状態に陥る可能性が高いです。
また、転職回数が明らかに多い場合、選考で不利になる恐れもあります。
勇気が出ない場合は、転職目的にしっかりと向き合い、年相応の転職回数なのかを確認してから結論を出しましょう。
新卒で転職したい人
新卒で転職するのは難しい？という声を聴きますが、成功させることは決して不可能ではありません。
1年目の新卒で退職する人は珍しくないのが現状です。
また、新卒1〜3年目で退職した後に転職する人は「第二新卒」とされ、面接で経験・スキルをアピールすることが可能です。
第二新卒の将来性や伸びしろを期待して採用する会社も多く、しっかりと対策を立てれば内定を近づけられます。
新卒での転職で悩んでいる人は、対策を立てて取り組むと良いでしょう。
転職に悩んだ時の解決法
転職するか悩んだ時にどのように解決するか、何を基準に進めていくか実例を交えながらをまとめます。
また何に悩んでいるのか、迷う理由は何かを整理できない場合のコツも紹介していきます。
誰かに相談する
相談相手を作ることは整理するきっかけになります。
家族、友人、信頼できる同僚などの第三者に相談する機会を設けてみると良いでしょう。
ですが相手には相手の経験や価値観があるので、鵜吞みにすると自分自身の価値観が揺らいで、かえって迷ってしまうことも考えられます。
相手の個人的な見解は、参考程度にとどめるよう意識しましょう。
特に同僚に相談をする場合は、デリケートなテーマである転職に関してではなく、キャリアの方向性に関する相談という形にするなどの注意が必要になります。
その点、転職のプロであるキャリアアドバイザーは、客観的な視点でアドバイスしてくれる利点もあります。上手く活用すると良いでしょう。
気軽にまず一歩踏み出してみる
軽くでも転職活動を始めてみようということです。
よほどのことがない限り、会社にもバレません。
この一歩でいい縁に巡り合えている方もたくさんいますので、気軽に踏み出してみるのもよい解決になります。
特に20代の方は今のチャンスを逃すと、30代になってしまってからもモヤモヤすることになるかもしれません。
動かないままでいると、より身動きが取りにくくなる可能性が高まります。
希望のキャリアに向けて先に動いておけば、将来後悔するリスクが減るという利点もあります。
「会社の不安定さに不安になり、エージェントに相談したところ運よくマッチした企業を紹介され、転職に成功した。」
「人生一度きりだと思い切って転職に踏み切った。」
などの実例もあります。
残ることになっても大丈夫だと考える
転職活動を始めてから他の会社を見て、今の会社に残る選択をする方も多くいます。
そういう方に共通するのが、自分の中での漠然とした不安や不満がすっきりしたということです。
転職に一歩踏み出し、求人を見たり、選考を受ける中で、今の会社の良さに気づけたなんてことも。
転職活動を始めたら、今の会社を辞めなければならないなんてこともないので、残ることになっても大丈夫という気持ちを持つことも大切です。
「転職活動を進めていくうちに、他企業の色々な制度を見て今の会社が恵まれていると気づき、今の会社が好きになった」
「会社内で異動することで、悩みが解消された」
などの実例もあります。
転職エージェントに頼ろう
多くの方が転職エージェントに頼って転職のプロに転職の相談をしています。
よくある求人サイトとは違い、登録するとキャリアアドバイザーに相談しながら転職するか、どこを受けるかなどを一緒に決めることができます。
相談以外にも準備面でのサポートや手続きのサポートなどもあるため、気軽に転職活動に踏み切れるというメリットもあります。
転職を成功させるためにも、転職エージェントは強い味方となってきます。
「キャリア面談をしてもらった時に、担当のアドバイザーが私が気付いていなかった希望を引き出してくれ、思いもよらぬ業種へ転職したが大成功だった。」
などの実例もあります。
悩んだ時に頼りたい転職エージェント5選
ではどんな転職エージェントが頼れるのか、相談できるのかという面で、おすすめの転職エージェントを5つ紹介します。
参考にして、気軽に相談するきっかけにしてみてください。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の総合型転職エージェントです。業界に精通したキャリアアドバイザーが求職者の強みや適正を一緒に見つけてキャリアプランを提示してくれます。非公開求人が多数存在するため、求職者に合った求人を厳選して紹介してもらえます。志望業界や業種が決まっておらず、幅広い求人から自分に合う求人を探したいという方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 366,009件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | リクルートエージェント |
メリット・デメリット
転職支援実績No.1
多数の非公開求人
実績豊富なアドバイザー
充実した転職サポート（転出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供）
地方の求人も多数あり
転職支援サービスの提供期間は面談から転職先が決まるまでの約3か月が目安
求人紹介が多すぎて選ぶことが大変
利用時のポイント・活用術
登録の際に希望条件を伝える
急ぎでの転職でない場合はサポート期限が無期限のマイナビエージェントと併用する
doda
dodaは、業界最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。こちらの非公開求人は、他のサイトには掲載されていないような好条件の求人であると言われています。業界や業種、エリア別などの動向に精通したキャリアアドバイザーが専任担当として求職者のサポートをしてくれます。dodaは転職応援コンテンツも充実しているので、情報収集するのにもおすすめです。
基本情報
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 求人数 | 223,419件（非公開求人を含む） |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | doda |
メリット・デメリット
業界最大級の求人数
転職市場に精通した専門スタッフ
企業1社ごとに採用プロジェクト担当1人
応募書類や面接対策のサポート
転職フェアを多数開催
連絡が遅いことがある（登録からカウンセリングまで2週間程度かかることあり）
アプリが重い
登録後も非公開求人が全て見られるわけではない
3か月のサポート期限あり
利用時のポイント・活用術
サポート期間が無期限のマイナビエージェントを併用する
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、顧客満足度No.1を誇る総合型転職エージェントです。リクルートエージェントと比較すると求人数は劣りますが、首都圏以外の地方求人なども豊富に揃っています。キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制となっており、各職種の転職市場を熟知していることが特長です。また、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しているため、職場の雰囲気など求人票には載っていない実際の情報を得ることができます。初めて転職活動を行う方や地方での転職を考えている方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 求人数 | 45,391件 |
| 対応地域 | 東京、その他 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | マイナビエージェント |
メリット・デメリット
キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制
企業担当アドバイザーもバックアップ
サポート期限無し
独占求人が豊富
担当者の質にばらつきあり
求人情報に食い違いがあることも
求人紹介の連絡が多い
ハイクラス求人が少なめ
利用時のポイント・活用術
連絡が多いと感じる場合は、求人紹介メールや電話の頻度を減らしてもらうようにお願いする
経験やスキルに自信がある方はハイクラス特化型転職エージェントを併用する
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス求人に特化した転職サービスです。こちらに登録をすると、匿名レジュメを見たヘッドハンター・企業からスカウトを受け取ることができます。スカウト型なので、自分では探せなかった企業との出会いもあるかもしれません。自分のキャリアを活かしながら更に上のポジションを狙っている方や大幅な年収アップを目指しているという方におすすめです。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| 求人数 | 記載無し |
| 対応地域 | 全国 |
| 転職サイトのタイプ | ヘッドハンティング型転職サービス |
| 公式サイト | リクルートダイレクトスカウト |
メリット・デメリット
年収800万円〜2,000万円求人多数
登録後はスカウトを待つだけ（ヘッドハンターが代わりに仕事を探す）
企業からの直接スカウトあり
転職のサポートは受けることができない
応募のハードル高め
利用時のポイント・活用術
転職のサポートを受けたい場合はハイクラス転職支援に強いJACリクルートメントを併用する
パソナキャリア
パソナキャリアは、企業と転職者のマッチング力と提案力を強みに持つ転職エージェントです。ハイクラスの非公開求人が全体の61％ということで、無料登録をすることで多くの非公開求人に出会うことができます。応募書類の書き方を人事目線でアドバイスしてくれるため、手厚いサポートを求めている方に向いています。
基本情報
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
| 求人数 | 14,805件 |
| 対応地域 | 東京、大阪、名古屋、静岡、広島、福岡 |
| 転職サイトのタイプ | 総合型転職エージェント |
| 公式サイト | パソナキャリア |
メリット・デメリット
求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人
ハイクラスの非公開求人61.0%
独占求人数1,700件以上
業界専任コンサルタントによるキャリアカウンセリング
面接対策・年収交渉
大手転職エージェントと比較すると求人数少なめ
求人が都市部に多い
利用時のポイント・活用術
多くの求人を紹介してもらいたい場合はリクルートエージェントなどの大手転職エージェントを併用する
転職を決断した後に必要な準備
いざ転職を決断した後も、様々な準備が必要になってきます。
転職を成功させるためにも準備は大切なものですので、疎かにせず取り組みましょう。
転職活動は在職中か、退職後か決める
転職活動は今の職場で働きながら行う場合と退職してから行う場合があります。
在職中に転職活動を行う場合は、生活費等の心配なく納得がいくまでじっくり活動できる利点と、活動日が休日などに限られ長引いたり、今の職場に居づらくなる欠点があります。
残業が少なかったり、有給休暇が取りやすい会社に勤めている人や、生計を立てていきたい人におすすめです。
退職後に転職活動を行う場合は、十分な時間を充てられ失業保険の収入も得られる利点と、給与がなく長引くと生活に支障が出たり、妥協をせざるを得なかったりという欠点があります。
退職後に行う場合には、期間・期限を決めて、短期決戦で臨むことをおすすめします。
転職前にできることを進めておく
今の会社で転職のためにできることを進めるのも重要です。働きながらできる準備をご紹介します。
・実績を積む
面接でアピールできるような実績を積むと、面接での良いアピールに繋がります。
実績や経験が少ない場合には、転職を延期することも視野に入れた上で目標を立て、経験を積んだり、必要なスキルや知識を身につけたりする計画性が必要になります。
・スキルアップする
有利になる資格を先に取得しておくなど、働きながらスキルアップすることも大切です。
異職種に転職を希望している場合、転職後に必要な資格や知識を身につけると良いでしょう。
必要なスキル・知識を事前に把握し、新しい職種に対する適性を示せるようにすると有利になります。
転職前にすべき準備
転職を決断したら、本格的に始める前に以下の準備をしていきましょう。
・自分の強みを整理する
自分のセールスポイントを知り、些細なことでも書き出して整理しましょう。
経験した職種・知識・資格やスキル・実績などから転職先で有利になるものをピックアップしアピールポイントのきっかけにしていきます。
・転職先の条件を決める
転職先の企業に求める条件を書き出しておきましょう。
給与や労働条件・場所・職種などから条件に優先順位をつけて妥協できる・できないに分けておくと役立ちます。
・情報収集
自分の条件に合う企業の情報を、転職サイトなどで探し始めましょう。
企業や将来性までチェックすることも必要になります。自分の悩みが解決できそうな企業か、最低限の条件を満たしているかも確認します。
情報収集には転職サービスなども利用すると良いでしょう。
内定が出てから悩んだ時の対処法
転職において悩んでいる人には、既に内定が出てしまってから入社に迷っているという人も多くいます。
いざ内定が出た後でも、悩んだ時に決断する方法を紹介します。
企業に求めているものが満たされているかチェックする
会社選びで大切にしたいポイントや企業に求めているポイントを書き出し、今の会社と転職先がそれをどれだけ満たしているのか比較してみましょう。
客観的に求めている企業はどこなのかを浮き彫りにできることで、明らかに転職しないほうがいい企業がわかることもあります。
複数の会社から内定をもらっていて迷う場合は、内定先の評価を表で整理して総合点が1番高い企業への入社を検討する方法があります。
複数の企業を数値化して見ることで、良い点・悪い点が明確になります。
求めているポイントを5点満点程度で採点し評価をつけましょう。すると、自ずとどうするべきかが見えてきます。
転職口コミサイトなどを参考にする
社員の人などが実情を書き込んだ転職口コミサイトも参考にしましょう。
今の会社と比較しながら読むと、転職先はどうなのかが見えてきます。
実際の業務内容や、雰囲気など、求人だけでは不透明なことは口コミサイトを参考に判断することがおすすめです。
現職の事を気にしすぎない
会社を辞めること引っかかっていて、迷っている・悩んでいるという方もいると思います。
その場合は自分が本当にどうしたいのかを最優先にしましょう。
あなたの人生を最優先に考えるようにしてください。
決断が本当にできない時は動かない
決めるポイントを紹介してきましたが、なお悩んでしまう方は、今は転職すべきタイミングでないのかもしれません。
そうなった時に動かない方が良い理由は、次また転職したくなったときに転職しやすいからです。
実際、転職回数は1度でも少ない方がいいというデータもあります。
前の職場に短期間しかいないとなると採用側は不安をどうしても持ってしまうからです。
転職すべきか決められないくらい悩んでしまうのであれば、本当に転職したいときのために様子を見るのも大切です。
転職に悩んだ時の注意点
ここでは、転職を検討する際に気を付けたい注意点及びデメリットを紹介します。
後悔しない選択のためにも、注意点を押さえておきましょう。
家族の理解を得ておく
家庭がある人は、転職活動に踏み切る前に理解を得ておくことがおすすめです。
転職は家族にも少なからず影響を与えてしまうものですので、理解を得られないままだと家庭内に響くこともあります。
時間を無駄にしないために、先に家族とよく話し合うことは大切と言えるでしょう。
給料が下がる場合がある
転職をしたことで、給料が前職より下がってしまう場合があります。
未経験や異業種への転職は、ポジションが下がりがちであるため、給料も下がる可能性が高くなります。
心配な場合はしっかり情報を集めること、スキルや経験を積んで市場価値を高めておくことも大切です。
費用がかかる
転職は、意外と費用がかかる場合があります。交通費からスーツ代、遠方の場合の宿泊費など場合には寄りますが、出費がかさむことも。
転職活動をする際はお金のことももっと考える必要があるため、経済的にも余裕を持って活動しましょう。
悩みが解決しない可能性もある
転職理由が自分以外にある時、転職してもその悩みが解決されない可能性があります。
やりがいや給与、人間関係などは実際に働いてみないと分からないことも多いため注意が必要です。
転職でよくある悩みや質問
よくある質問や悩みをQ&Aで解決していきます。
面接が苦手で、失敗するか不安
面接などの場面が苦手な人は少なくありませんが、口下手でも転職を成功させている人は多いため、あまり心配する必要はありません。
営業などのトーク力を求められる職種でもない限りは、そこまで求められるものでもないと思って大丈夫でしょう。
また、面接は対策によって大きく変わります。転職エージェントなどを利用して、対策・練習を行うと良くなるはずです。
今の会社は円満に辞められるの？
退職をする場合、100%の円満退職は難しいです。
しかし、辞めるときに最低限のマナーを守れば関係が酷く悪化することは避けられます。
また、円満に辞められないとしても今後の人生にあまり影響はありません。自分の人生を最優先に考えてください。
派遣社員って正社員になれる？
今派遣社員の方でも、正社員になるチャンスは多くあります。
ただ、転職エージェントによっては親身なサポートを行ってくれないという場合に注意が必要です。
その場合は複数のエージェントを併用することをおすすめします。
転職活動は在職中に行うべき？
先程も紹介しましたが、転職活動には意外とお金がかかります。
金銭面できつくなる可能性がありますので、できるだけ在職中に転職活動をすることをおすすめします。
ただどうしてもすぐに辞めたい場合は転職エージェントにそのことを相談し、内定がすぐに得られるか意見を貰っておきましょう。
内定をもらっても悩むようならやめた方がいい？
内定をもらった後でも悩む場合は、内定をまず保留にしてもらいましょう。
落ち着いてから、転職先が自分に合っているかキャリアプランを実現できそうかなどを考えるのがおすすめです。
内定をもらってから悩むのは全く悪い事ではありません。様々な人にも相談し、意見をもらうのも良いでしょう。
複数の企業に内定をもらった場合はどう選ぶ？
複数の企業に内定をもらってからどこに就職するか悩む場合は、自分の転職活動の軸を振り返りましょう。
その上で希望により近い企業やキャリアプランが実現できそうな企業などを判断していくことがおすすめです。
まとめ
ここまで、転職に悩んでいる・迷っている人に向けて後悔しない決断をするための紹介をしてきました。
転職に悩んでいる今、自分が踏み出すべき状態かどうかを見分けるきっかけになっていたらと思います。
悩んだら、まずは相談からでも始めてみてはいかがでしょうか？